¿Qué significa hacer crecer a las personas como se hace crecer a las plantas?

EL INVERNADERO SOCIAL

''¿Cómo comparar el desarrollo de las personas con el crecimiento de las plantas?''.

En Karl Anders, hablamos...de un invernadero social.

Nuestra organización, nuestra empresa y nuestra cultura...

se corresponde en muchos aspectos con lo que se puede entender por invernadero.

De hecho, la llamamos invernadero social.Queremos crear condiciones ambientales adecuadas,para que la gente pueda crecer todo lo posible,que puedan desarrollarse, conseguir unas condiciones con las que todos se sientan bien,para que la vida al margen de la agencia pueda tener cabida dentro del invernadero,y así poder tener en cuenta el estado de ánimo de cada uno y al fin y al cabo, poner este entorno a disposición,para que sea posible el crecimiento, tanto para cada uno en lo personal,como para nosotros como empresa.

Has hablado sobre qué necesita una persona para sentirse segura.¿Cómo lo relacionarías con el tema anterior?

Bueno, creo que en ambos casos,se trata de cuidar a la gente, creo que se debe tener un interés real por la gente con la que uno trabaja, que uno tiene que descubrir...

lo que la gente necesita para sentirse segura y libre de sentir.

Hemos creado un sistema que gira en torno...a la responsabilidad y a la libertad.

Todos nuestros trabajadores son muy independientes al organizar su rutina laboral.

Eso conlleva una forma de trabajar interdisciplinar.

Es decir, cada uno decide cuándo y cómo abordar una tarea.

Y por otro lado, como mencioné antes, la vida personal fuera de la agencia, también tiene que tener cabida...

en el día a día laboral. Todos somos conscientes de ello.

No solo somos diseñadores, redactores o estrategas.

También somos hermanos, hijos, padres, madres, hermanas.

Y tiene que haber espacio para todo eso en nuestra organización.

Nosotros mismos nos definimos como invernadero social.

Y creo que esa cercanía y esa consideración hacia la gente es fundamental y, sin duda, es algo que nos caracteriza.

Atendemos y nos interesamos...por la gente que trabaja con nosotros.

Y precisamente en un sistema como ese podemos crear un entorno con las mejores condiciones posibles.¿Cómo habéis afrontado algunas experiencias que ya habíais vivido en otras grandes empresas?

Hemos...intentado, y creo que nos ha salido bien,traer con nosotros lo que nos había parecido bien para seguir desarrollándolo y adaptarlo a nuestras necesidades,moldeándolo para que encajara con nosotros.

Y aparte, todo eso que nos llevó a abandonar la empresa en la que trabajábamos eso que, desde nuestro punto de vista,no era tan adecuado para nosotros, para nuestra personalidad,y que, según nuestra perspectiva, no encajaba con nuestro sistema,ni con nuestra filosofía contemporáneo.

Todo eso lo dejamos atrás.Sobre todo la estructura,la organización del poder, que está tan implantada en las grandes empresas y, sobre todo, en las agencias.

Se trata de un sistema muy jerárquico.En esencia es como una pirámide, como una estructura escalonada,se puede plantear así.

Para nosotros, eso debería ser distinto.Nosotros queremos que todo fluya de arriba a abajo, y viceversa.

Y entre esos límites, uno debería poder moverse con libertad.